旅店的经营者是一位北欧裔的老板娘，身体肥胖得如一头野象，一看就同文水甲二位很熟，见面就热情地打招呼。
    虽然旅店很小，但客人也少，只有十几个房间多半都空闲着，所以给他们三位每人一个大房间。
    在客房略一休息，文先生又把二位叫在一起，乘着天色尚早，赶紧出去办事情。
    第一要办的事就是要收购一处办公楼，药品商店与写字楼一体的规模就可以了，公司发展后再研究扩大门面。
    小城不大，他们没有乘车，便信步向前走去。
    看得出来，玛里苏城，是一座中型的新兴城市，
    说她是中型，是跟世界各国的城市规模比较，但这样的小城在三不管地区，可就算响当当的一线城市了，
    虽然没有现代大都市的规模，见不到多少高层建筑，但稀零散落的小楼或平房色调清新亮丽，干净整洁。
    这里人口不太稠密，数万人口，市面上出现的是各种族的人类，除了白种人，有色人种中的黑人，棕色人类，黄种人占大多数。语言较复杂，但以英语为主。
    城区各处，分布着市场，商铺，游乐场所，银行保险等金融机构，新闻媒体，影视公司，电视广播，让文先生最推崇的当数大小广告公司，
    还设有幼儿，小学，中学，和大学的学校，
    服务性的餐馆，酒吧，咖啡厅茶座，低中高档的舞厅，棋牌楼及运动场。
    真是麻雀虽小，五脏俱全。
    文先生带着二位走进一家广告公司，交了咨询费，要求购买一幢4至5层的独立结构写字楼，留下了联络方式。
    离开广告公司又来到一家办公用品商店，预定了一批办公桌椅，商场柜台货架，电脑硬件和软件，
    接着又来到一家人力资源中介，协商招聘一批公司各部高管和普通员工，以及药品商店专门销售员工，
    最后进入一家专做牌匾的加工厂，定制了一套“陆氏神农医药集团股份有限公司”的招牌，
    和一块“陆氏神农医药器械商店”的黑底金字额匾。
    这些工作做完，一天又快结束了，于是三人便回到旅馆，就餐，休息。
    文水甲这是精心为陆铁搭建了一个舞台，而后就要由陆铁扮演主角，登台唱戏了。
    第二日，那家广告公司就给文先生打来电话，已按要求为他联系好一处刚刚完工的中型写字楼，上下五层，位置在市中心临街建筑，非常适合企业公司办公和经营所用。
    文水甲又领着陆铁和洗白鲨二人去了那家广告公司，
    公司的一位职员就带领他们驱车来到市中心位置，一眼就看见了在横穿全市的一条大马路旁，出现一幢崭新的写字楼，草绿色主调的五层楼体，与蓝天辉映。
    走至近前，看到明亮的大玻璃窗，现代化自动感应式的楼门，和整楼靓丽的外观。
    进入楼内，一切焕然一新，一至二层完全可以做经销商铺，只要摆上柜台就可以开张销售了。
    三层可做仓储，一至五层全有电梯直达，备货取货十分方便，
    四层和五层就是写字楼设置了，分设大小数间办公室，五层的总裁室装潢得分外富丽堂皇。
    看到这一切，让文先生很觉得满意，主要是这里的黄金地段的位置，周围是大型商场和超市，和两处早晚集市，看来只要开张，流量不成问题。
    文水甲又象征性地问陆少爷一句道：
    “陆兄弟，为我们公司选这幢写字楼怎么样？”
    陆铁能说什么？他只好点头回答道：
    “文大哥看好就行，我听你的。”
    “那好，我们就购买这幢楼房，请说说价格吧。”文水甲冲广告公司和房屋建筑公司的负责人说道。
    三不管地区人比较稀少，建筑房屋构不成竞争，一般楼房的价格只比成本高出二三成那样，
    所以建筑商一开口报价，文水甲就点头同意了，接着就以电子刷单的方式，在pos机上进行付款，一张电子发票交给了文先生，交易完成。
    公司的办公和经营大厦有了，下面就需要完成内部的组件，和人员的招聘了。
    他们还要回去等，要做的事务需要一项一项地来完成。
    第二日，预定的办公用品到货了，要去港口码头去拉货，
    洗白鲨先生开着那辆崭新的客货车，文先生开着超豪劳斯莱斯拉着陆铁一齐来到港口，
    上交了提货单，就有装卸工开始装车，
    很快一车装满，送回到办公大厦，又来装第二车，一共拉了四车才把预定的办公用品拉完。
    到家政公司雇佣了四位理货员工，过来把堆放着的办公用品按各个办公室的需要摆放齐整，
    一二楼的商场摆放着的是柜台和货架。
    马上要进行的是办公区和商场用品的试机测试，
    办公区要检测的就是电子办公用品，台式电脑，笔记本电脑，打印复印机，传真机，重要的还是计算机控制系统，是管理全办公区和经销区的电子监控。
    这些电子产品调试检测完成，一天的时间又过去了。
    又一天来临，人力资源中介来电话通知，公司招聘的各部高管和普通员工，药品营销商店的专门销售员工报名工作已经就绪，就等聘用公司面试录用了，
    面试工作很麻烦的，主要的就是对每一位投档者的身分，学历，年龄，性别等先做一番书面审核，
    这种书面审核其实也是可松可严，
    书面审核后，重点就是面试测定，通过口语表达，对事物的判断能力，测划出受审核者的职业心理，应变能力，和基本素质方面的定位，决定是否受聘。
    报名已完，应当马上进行面试了，他们三人进行了分工，由陆铁负责书面审核，文先生和洗先生对受聘者进行面试，
    经过了接近一整天的紧张工作，测试出合格的公司高管，员工50人，商场销售员工40人。
    公司规模扩大之后，这些员工是不够用的，还得再招聘。