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第931章 成长
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    他把脸上表情控制得当,尽量不让表情透露心思。
    宗福来确实没从他脸上得到多少有用信息。
    但对他的话不置可否,真心想帮忙,可不是他这样的。
    “你想帮忙的想法是对的,但你的思路不对,你要时刻记住你是公关部负责人。
    得从你本职工作角度去想要怎么配合募捐部,给他们创造更好的募捐环境。”
    身为公司人,身为打工人,就得有打工魂,这样才有可能成为人上人。
    宗福来从公关部的工作职责范围,和安大详细探讨他能做的事情。
    听得安大背后冒冷汗,他这才知道,自己的工作对公司很重要。
    “宗姐,我工作确实没做到位,我会努力改进的。”
    虽然没有被批评,但他知道自己有些让她失望。
    这让他心里有些难受,本来以为自己足够努力,现在才知道远远不够。
    不是努力不够,而是思维不够开放,更没有创意。
    别的不说,跟宗姐比起来,他就如蹒跚学步的幼儿。
    谈完出去的时候,他没有皱着眉头或是苦着一张脸,神色平淡,让人猜不出深浅来。
    这么好的被点拨机会,他得知道珍惜。
    回到工作岗位,他就开始在笔记本上奋笔疾书。
    趁着这会儿还能记住,把宗福来的话,还有自己的心得体会都给写下来。
    以后每当工作卡壳的时候,就拿出来看一看,或许会有帮助。
    就如宗姐说的那般:办法总比困难多。
    别的类似基金会能做强做大,为什么他们不行。
    他们做公益的心思更纯粹,帮助他人的愿望更强烈……
    另外,他不是一个人,必须让他的手下跟着一起快速成长。
    现在公司需要飞速发展,他们若是不能跟上,那就只能被淘汰。
    截止目前,他对自己的手下还算满意。
    虽然不是很聪明,但胜在听话,而且从来不自作聪明。
    一个好汉三个帮,公司现在起步阶段,人员精练。
    等到以后做大,他手下未必不会有更多人,这一切都得靠他自己用实力争取。
    今天这一番谈话,至少让他明白,公关部能做的事很多,能创造的价值不可估量……
    他现在浑身是劲,脑海里活跃着各种想法。
    本来大家对于宗福来这个负责人,心里是没抱太大想法。
    她今天找周东西和安大两人谈话,随后那两人变化巨大,前后说是天差地别都不为过。
    大家见着她的时候,态度上不由自主变得恭敬起来。
    结果就是宗福来莫名发现整个公司氛围变了。
    她不由在心里叹息,当真是有心栽花花不开,无心插柳柳成荫。
    看来在公司管理方面,她还有很长的路要走。
    这次的无意进步,让她感觉颇好。
    转头就和自家男人分享这次的心得体会。
    任远博笑了笑,“你在他们眼里算得上是熟人,大家将你当同伴。
    今天你的表现,让他们觉得需要仰望你,自然就会改变态度。”
    老板和员工走得太近,在他看来不是好事。
    好处是打成一片,气氛融洽,坏处同样显而易见。
    一旦有员工心情叵测,轻则老板脸面受损,重则公司分崩离析。
    在这方面,他看过很多书,也琢磨过很长时间。
    认真说起来,算得上是这方面的“大师”。
    宗福来点头,以前她觉得关系亲密挺好,但现在,她觉得还是有距离好。
    公司发展艰难,若是员工动不动就和老板比较,那还怎么开展工作。
    提供思路和做具体实事的,不同人眼里差别太大。
    而在没什么全局观、前瞻性的员工眼里,老板自然是最轻松最不守规则之人。
    真让他们用来比较,公司哪还能发展得好。
    任远博想了想,“以后招人的时候,来源尽量多元化一些。”
    这样的话,必要时方便杀鸡儆猴,威慑一众工作人员。
    慈不带兵,义不养财,善不为官,情不立事。
    公司老板太宽厚,容易把底下人员心养大。
    远的不说,就说大刀、小山和小石三人。
    他们做废品回收之后发展迅速,因他这边从一开始就没重视。
    对那三人也怎么进行管理,使得他们想法颇多,单飞的心思就没断过。
    之前他考上大学,那几个家伙还说永远在一起。
    现在知道他退学,又开始琢磨着单干。
    他睁一只眼闭一只眼没处理,不过是觉得他在废品回收上面真没花心思。
    这些年那三人账目虽然并不是清清白白。
    但都没敢太过分,是以他多是无所谓的态度,任由他们拖泥带水。
    之所以会这样做,就是拿此当试验,从中悟出有用的东西。
    就算废品回收这一块被那三人败光家底,于他而言也不会伤筋动骨。
    老板是否亲自管理,如何进行管理,这些都对公司发展有着巨大的影响。
    他没有事前对自家妻子说教,是觉得还不到时候。
    她真要向他请教,他肯定知无不言,言无不尽。
    如今见她自己琢磨出来,他心里替她高兴。
    这种事情,别人说一千道一万,都不如当事人自己的领悟。
    宗福来早就知道自己招人方面有漏洞,“嗯,以后我会注意嗒。”
    第一批她担心重蹈贾芳覆辙,特别看重人员的忠诚度。
    如今年来,关键还是在她这个管理者如何选人用人。
    “对了,纺织厂工地那边没什么事吧?”
    任远博摇头,“没,抓住关键就行。”
    他在这方面专门与宗黎明沟通过,以符合实际的验收标准在要求施工。
    懂标准又会检查,承接施工的负责人哪里敢乱来,天天都兢兢业业忙工作。
    想到这点他就觉得当老板也不容易。
    懂得少的话,一不小心就会被人给忽悠。
    都说吃一堑长一智,普通小老板,哪里有那许多机会从不断失败中走向成功。
    往往失败过一二次就没钱财和底气东山再起。
    比如宗家一开始折腾大荒山,那时候若被人欺负到吃干抹尽,他都不知道还能不能翻身。
    还好当时没有怂,直接就是干,老方认识的江如兰也给力。
    越是费心思琢磨以前,就会觉得这两位对宗家十分重要。
    使得他们没立场管老方破事。
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