王红亚发现，这个叔叔带那个阿姨和她们去的第一个地方叫清湾一号，这是这个城市的艺术建筑群和地标性建筑，被这个推销组织的人形容为“1040”，并告诉来考察的人这个项目是被保护的、被认可的。
    第三个环节是这个叔叔带那个阿姨和王红亚、表姐去了几个旅游景点，让她现场感受这边的工作和生活环境有多好。
    最后一个环节，也是最重要的一个环节，就是见到这个项目里的高层，接受“老总”的亲切问候，感受成功人士的风范。
    经过以上环节，这个阿姨的防线被击溃，她当即叫她老公打钱过来。
    王红亚在最后一个环节没有去，她担心自己被这个所谓的“老总”盯上。
    表姐倒是去了，确实后来被盯上了。她居然放弃了上大学的机会，留下来与姑妈一起做推销工作了。
    王红亚离开这里的前一天晚上，她看见这个阿姨和叔叔在沙发上亲密地说着话，叔叔的手放在阿姨的腰上。
    他们是在网上聊天认识的，属于网恋关系，这让他们上下线之间的联结关系更为稳固。
    王红亚回家不久，父亲的上线被抓了，说是涉嫌非法集资和诈骗。所幸的是，当时父亲是陪她一起回来的，从而逃过一劫。
    只是，父亲除了赚回他投资的69800元外，并没有挣到多少钱。
    另外，虽然王建波逃过了被警方抓获，但却断不了外地的一个女人。
    在王建波发展的下线里，有一个女人，是以网恋关系拉进来的。
    王红亚的母亲为了这件事，和王建波吵过好多次。王建波只说是为了工作、为了“成功”，绝对没有其他的情感。
    当然，真实情况并非如此。
    这次“事业”失败后，王建波整个人很是颓丧。
    有时他拿出《羊皮卷》念念有词，有时对着镜子挥手演讲：“十年前你是谁？一年前你是谁？甚至昨天你是谁都不重要。重要的是，今天你是谁？以及明天、未来你将成为谁……”
    王红亚的母亲让王建波从工地上最基本的工作做起，让他挣的钱用来还账，她挣来的钱补贴家用，只要一家人在一起没什么坎过不了。
    只是王建波放不下面子，还想继续当老板，再说他已经好多年没有干过体力活，心里自然不情愿。
    这时，在外地的那个女人不断打电话来激励王建波，说他是做大事发大财的人。
    鼓动的次数多了，王建波就去另外一个地方物色了一个砖厂，准备用房产证抵押贷款来交押金，王红亚的母亲说什么也不愿意。
    后来，王建波便找小额贷款公司借了十万元，和那个女人一起去外地包了一个砖厂，只是没有多久，由于销量不好，又倒闭了。
    王红亚的母亲为了还清家里原先的欠债，跟着她的四姐去外面打工。
    无奈之下，王红亚只得放弃复读，出来打工养活自己。
    王建波和他的红颜知己，读着《羊皮卷》，又陆续投资了一些小生意，但无一例外都失败了。红颜知己不愿意和王建波借钱度日，于是又找了新的男人。
    王建波为了逃避小额贷款公司的追债，一直不敢回家来。
    小额贷款公司的客户经理为了完成催收任务，便出现了在味一早餐店的一幕。
    那个叫陈哥的客户经理在警察的警告下，答应以后肯定不再找王红亚的麻烦。
    由王成平送走王红亚后，庄雨婷对张峰提议道：“小额贷款公司的利率超过法定利率好几倍，可以算做发放高得贷，让许多人倾家荡产，我认为必须进行严厉查处。”
    张峰对于此事显得有些谨重，他认为这种小额贷款公司如同以前的钱庄，能急人所急。
    毕竟现在许多银行并不愿意发放小额贷款，一是觉得麻烦，又没有多少利息收入，并不愿意做；二是担心贷款回不来，催收成本过高。
    当然，张峰又不能直接拒绝庄雨婷的提议，毕竟现在二人是同盟关系，于是他提议道：“我考虑是否派个合适的人打入小额贷款公司，收集真实的、具体的材料，以便有合适的、充足的证据进行查处。”
    秦丰这边当然有这方面合适的人员来做这件事情。
    为了搜集详细证据，秦丰派出三名技术人员去三家小额贷款公司进行应聘。
    何明辉的代码功底很强，同时，他的交际能力不错，应该在小额贷款公司里打探到许多内幕消息。
    王建波找的那家小额贷款公司名为“易金贷”，位于华天市的北边，靠近华天市火车站。
    何明辉向“易金贷”小额贷款公司发出简历的二天后，收到了面试的通知。
    负责面试何明辉的是公司风控部门的华经理。
    尽管华经理带着十几个人的团队，但他却丝毫没有一个“经理”的样子。穿着朴素，一眼看去年龄不超过三十岁，说起话来也是慢声细语。
    华经理虽然说话的语速不快，但问的问题却一个赶着一个。何明辉凭借着扎实的专业功底，倒是能够一一进行回应。
    最终，华经理认为面试的总体感觉不错，当场就决定签约录用。
    按照惯例，技术面试结束之后，是公司人力资源经理的谈话时间。
    人力资源经理向何明辉介绍，这家公司已经平稳运营了将近一年的时间，贷款业务也在逐步“起量”。
    生意好的时候，平均每天要放出去一千多万元。正是因为放款量日增，因此，公司急切需要一个更健全的风控团队来给公司的贷款业务进行“把关”。
    公司对于这个风控团队建设非常重视，计划中的团队规模也很大，目标是组建一个40人左右的团队。
    人力资源经理一边说，一边带着何明辉走进了工作区，伸手指向一片新装修出来的明亮区域，七八排座位上零零落落地坐着几个人。如果顺利的话，不出一个月，这些空位置就将填满。
    何明辉正式入职那天，华经理正好不在，负责向他介绍具体业务的是一个名叫周奇的男生，他个子不高，但说话速度很快，谈起技术来滔滔不绝，颇有极客风范。
    他告诉何明辉，他读大学的时候学的是计算机视觉方向，如今改做了金融风控，虽然技术不尽相同，但完全能够对付。
    对于何明辉来说，除了熟悉小额贷款在技术层面的工作外，还要了解其它内情，毕竟他是带着任务来的。