肉宅屋

第37章
章节错误/点此举报

小贴士:页面上方临时书架会自动保存您本电脑上的阅读记录,无需注册
    孙鹏说请费茗吃晚饭,吃火锅,尊重费茗的口味,重油重辣加麻!
    费茗:“……我最近养生,红油麻辣都戒了。”
    孙鹏:“那吃菌汤锅!”
    费茗:“……”菌汤锅我也吃不了,我现在顿顿不是粥就是糊糊,娇贵程度堪比婴儿。
    姜婧看出费茗的为难,说:“费总还要开会。”
    费茗跟着点头:“嗯,吃饭还是等片子上线之后吧,开庆功宴。”
    孙鹏其实也忙,闻言畅快答应:“好,那就这么说定了!反正就咱们俩吃也少点意思,崔峟忙着剪片子,肯定叫不动他,还是等他有空的时候一起。”
    费茗:“就是就是,怎么能缺了他呢。”
    费茗让姜婧送孙鹏,自己回了办公室。
    两个多小时没进食了,先加半碗餐,然后忧心忡忡地思考。
    《好人好事》的质量给他的冲击有点大。
    看之前,他已经做好了辣眼睛的准备。
    因为先前的剧本并不好看,加上崔峟是第一次执导,还不是专业的,费茗对他根本没信心,觉得他能照着剧本拍出来就万事大吉了,怕就怕连剧本那平平无奇的水平都达不到。毕竟文字语言和视听语言的差别还是挺大的,否则也不会出现很多书不敢拍的说法。
    结果没想到,这崔峟还真他妈是天才!
    这和他计划的根本不一样啊!
    他是想要一部烂片,不然怎么会精挑细选看中了崔峟?
    但现在的《好人好事》怎么都不能说是烂片。
    这小子藏得真够深的,费茗觉得被背刺了。问题他还和崔峟签约了,签了两年!
    他好想毁约。
    不过现在还顾不上这事。
    费茗慌张了一会儿,又盯着自己的续命公式看了半天,渐渐放松下来。
    【生命值(天)=100*{投资金额(元)/口碑评分-总收益(元)}/观众人次】
    《好人好事》这个项目,影响最终奖励的其实一直只有两个因素:口碑评分和观众人次。
    现在拍成这个样子,收获的口碑评分和观众人次肯定会和平平无奇的原剧本不一样。
    但是口碑评分的影响其实是非常小的,最多就是由原先的五分变成十分嘛。虽然照着原先的剧本拍可能拿不到五分,现在的片子也绝对拿不到十分,但变化幅度也就百分之五十左右,可以说影响不大。
    但观众人次就完全没法预估了。
    不过费茗仔细想了想,还是抱着比较乐观的想法。
    因为《好人好事》虽然整体上客观,但前半截疯狂批判网红,甚至结局都还没放过。
    《好人好事》的题材选择得很好,很容易引发观众讨论。那么问题来了,这么好的题材,有自动引发讨论度的天然优势,为什么院线电影还没人拍呢?
    因为院线电影背后的投资商很可能就是流量背后的推手,院线电影上映的时候需要宣传,往往那些拥有流量的网红就是宣传途径,那怎么能拍这么一部得罪“自己人”的电影呢?
    所以费茗虽然觉得这是部好片子,但仔细一想,却并不担心它会引发口碑效应。
    你居然骂网红和他们背后的营销公司哎,现在网络的风向几乎全被这些人把持,随便带点节奏就会被黑死了。
    另外就是这个题材本身有短板,不像其他题材,比如反腐反黑反诈那么稳当,这可能也是圈内没人拍的原因。
    拍那些题材,普通观众肯定是津津乐道、欣然接受的,因为普通人成为不了那些人。但网红不一样。现在是流量时代,普通人也有机会当网红,所以会有一部分普通观众看这个故事不舒服。
    最后就是故事本身的问题了。
    导演太客观,谁都没讨好。
    你要批判网红,就认真批判,把雯雯一家拍得可怜点、无辜点、没黑点。结果呢?这让人骂起来不够理直气壮啊。
    要是像原剧本里那样赞扬流量对社会带来的正向影响呢,就好好夸赞,就像片子后半部分,虽然大家各怀心思,但最终的确救了人。像原剧本那样设计人物就很好,以崔峟表现出来的执导能力,肯定会拍得很让人感慨。
    不管哪样,观众得到的情绪价值都会比现在好。现在太拧巴了,让人骂都不知道骂谁比较好,可能观众就直接不评价了,也没有向其他人安利的心思,甚至可能因此打不出高分。
    费茗越想,越觉得稳。
    看样子崔峟的确是个天才。不但拍出了好作品,还不会对自己造成什么印象。
    他决定,只要片子安安静静上线至结算,自己续够了命,就帮崔峟把应得的荣誉夺回来!
    第18章
    确定了《好人好事》的情况,接下来的关键就是沙漠视频了。网大需要播放满三十天才能结算,那沙漠视频的开站时间也基本确定了。
    费茗找沙漠视频的技术总监开了个会。
    总监之前在青椒视频、蜗牛视频都工作过,看起来大约五十岁,实际只有三十三,一看就是个真正的人才。
    费茗在挑导演和编剧这些内容创作者时极尽可能地挑废材,但技术部门不敢走这个路线,毕竟他需要尽快把网站建起来,要是招一群废材,两个月过去写出来的代码还全是bug,他还活不活了。
    所以技术岗的招聘他全权交给了hr,甚至工资比行业平均水平上浮了20%,不然像总监这样的人才还真挖不动。
上一页        返回目录        下一页

温馨提示:按 回车[Enter]键 返回书目,按 ←键 返回上一页,按 →键 进入下一页。